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招聘要求:生产线,分四个车间。进厂后第1个月带薪培训。正常班,双休,学习英语26个字母。操作工:男,18-3..

天津

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无锡博海餐饮管理服务有限公司-----无锡滨湖区海鲜大酒店招聘传菜员环境好岗位职责:1、按照领班布置的任务重..

江苏

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无锡博海餐饮管理服务有限公司---无锡新区博海餐饮管理公司招聘传菜员职位描述:负责餐厅的传菜工作;负责餐..

江苏

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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区连锁餐饮企业招聘面点师数名岗位职责:1、按所定食谱精心加工、制..

江苏

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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区连锁酒店招聘切配师岗位职责:1、严格遵守各项规章制度,团结同事..

江苏

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无锡博海酒店餐饮服务有限公司---无锡博海餐饮公司招聘配菜厨工厨师学徒无锡西餐厨房,厨工,配菜,厨师,能..

江苏

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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区酒店招切配工学徒工职位:切配工/学徒工;规模:5人;有18到45岁,..

江苏

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无锡博海酒店餐饮服务有限公司---无锡博海餐饮公司招聘厨师学徒工岗位职责:有工作经验,能吃苦;酒店急需招几..

江苏

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无锡博海餐饮管理服务有限公司-----无锡新区传菜员招聘岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐..

江苏

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无锡博海餐饮管理服务有限公司---无锡新区星级大酒店招聘餐厅传菜员岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、..

江苏

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长沙办理资质需要三名二级建造师费用市场行情仅资质需要不出场不投标房建机电专业有意向联系0731-83848845QQ..

湖南

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1.精通网络营销2.有开拓市场能力的人员3.能给公司带来发展的4.男女不限,带个人简历到公司面试5.电话联系

山东

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曾经有人说,在夜场上班的女孩子没一个好人,但是每一个夜场的女孩子都是在为了做一个所谓的“好人”在努力着..

江西

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一、 背景近年来日本人口老龄化加剧,全国医生和护士都非常紧缺,日本全国差不多有80%的医院护士人手不足,医..

全国

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【2012年12月8日】温州258人才市场(酒店式)综合性招聘会一、主办单位258人才银行、温州258人才市场二、招聘..

浙江

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  • ·店铺人力资源管理制度
    店铺人力资源管理制度
    店铺人员招聘管理制度
      第一条 总则
      1.为及时准确地补充店铺所需人才,建立健全良好的人才选用机制,满足店铺发展需要,特制定本制度。
        2.本制度规定了店铺内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。
        3.店铺使用、招聘人才坚持 [详情]
  • ·人力资源师经典介绍:如何招聘合适的软件测试人员?
    人力资源师经典介绍:如何招聘合适的软件测试人员?如何招聘合适的软件测试人员?现在招一个合适的软件测试人员是一件十分头痛的事,有时候为了找一个好人才是费尽心机和脑筋也无法招到,软件测试人员并不是一般人能够信任的,必须要对软件开发有些基本功的才可以录用的,如果想知道如何招聘合适的软件测试人员?且看 [详情]
  • ·店铺业内部招聘制度
    店铺业内部招聘制度
        1.内部招聘是指店铺现有员工中进行招聘、筛选。内部招聘过程执行“内部招聘程序”。
        2.内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。
        3.人力资源部负责内部招聘广告的发布和对应聘人员的初选、统计和汇总,同时进行档案审查,并填写“店铺内部招聘资格审查表” [详情]
  • ·浅谈影响员工招聘的外部因素

      在现实中,招聘活动的实施是受到多种因素影响的,为了保证招聘工作的效果,必须对这些因素有所了解。归纳起来,影响招聘活动的因素主要有外部因素和内部因素两大类。

      1.外部影响因素

      (1) 国家的法律法规

      由于法律法规的本质是规定人们不能做什么事情,因此在一般意义上,国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用,它往往规定了企业招聘活动的 [详情]

  • ·项目经理耐心讲述对应聘者第二次测试的作用
    项目经理耐心讲述对应聘者第二次测试的作用对应聘者第二次测试的作用?第二次测试如何去测试,对应聘者有哪些作用,如果想知道对应聘者第二次测试的作用的相关问题,可看下面的项目经理耐心讲述对应聘者第二次测试的作用的相关讲述。由于经过前面 [详情]
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